您所在的位置：第一部分 部门概况
一、部门职责
人力资源部主要职责：负责示范区干部队伍建设，做好干部选拔、任免、培训、监督等工作；负责考勤管理、人事档案、人员调动、职员制绩效工资核发、退休人员管理服务、劳动就业、社会保险等人力资源和社会保障工作；负责机构编制工作；负责绩效考核工作；统筹示范区人才工作；负责对人才引进交流服务中心业务监督指导；承接统筹职业培训工作；承办党工委、管委会交办的其他事项。
二、机构设置情况
人力资源部由一个本级单位、零个所属事业单位组成。
核定财政拨款事业编制15名，处级领导职数1正（正处长级）2副（副处长级）。核定内设机构3个：综合科、人力资源和社会保障科、干部管理监督科。内设规格正科级，中层领导职数：正科3名，副科3名。
2022年纳入人力资源部预算汇编范围的单位情况见下表：
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序号 |
单位名称 |
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1 |
人力资源部 |
第二部分 2022年部门预算公开报表
一、2022年部门预算收支总表
二、2022年部门收入总表
三、2022年部门支出总表
四、2022年财政拨款收支总表
五、2022年一般公共预算支出表
六、2022年一般公共预算安排基本支出分经济科目表
七、2022年政府性基金预算收入表
八、2022年政府性基金预算支出表
九、2022年国有资本经营预算收支预算表
十、2022年一般公共预算“三公”经费支出情况统计表
十一、2022年机关运行经费预算财政拨款情况统计表
十二、项目支出绩效目标申报表
第三部分 2022年部门预算情况说明
一、2022年部门预算详细说明及预算数据变动情况及原因
2022年，我部门的预算收入为39519.36万元；预算支出为39519.36万元；其中，教育支出3500万元；社会保障和就业支出13,592 万元；卫生健康支出1174.29万元。
二、“三公”经费增减变动原因说明
2022年度，我部门的三公经费共计0.45万元，较上一年公务接待费用减少0.55万元。
三、机关运行经费增减变动原因说明
我部门不涉及机关运行经费。
四、政府采购情况
2022年人力资源部政府采购预算总额1006万元，其中：政府采购货物预算803万元、政府采购工程预算零万元、政府采购服务预算203万元。
五、国有资产占有使用情况
无。
六、重点项目预算绩效情况说明
无。
第四部分 名词解释（统一采用以下内容）
（一）基本支出：指人员类项目支出和运转类项目中的公用经费项目支出。
（二）项目支出：指在基本支出之外其他运转类项目支出和特定目标类项目支出。
（三）“三公”经费：指综改区部门用一般公共预算安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（四）机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出。
（五）政府购买服务：指综改区部门将属于自身职责范围且适合通过市场化方式提供的服务事项，按照政府采购方式和程序，交由符合条件的服务供应商承担，并根据服务数量和质量等因素向其支付费用的行为。
（六）财政专户管理资金：专指教育收费，包括目前在财政专户管理的高中以上学费、住宿费，高校委托培养费，党校收费，教育考试考务费，函大、电大、夜大及短训班培训费等。
