综改区人力资源部2021年部门预算公开-山西转型综合改革示范区管理委员会

第一部分部门概况

一、部门职责

人力资源部：负责示范区干部队伍建设，做好干部选拔、任免、培训、监督等工作；负责考勤管理、人事档案、人员调动、职员制绩效工资核发、退休人员管理服务、劳动就业、社会保险等人力资源和社会保障工作；负责机构编制工作；负责绩效考核工作；统筹示范区人才工作。

人才引进交流服务中心：负责各类人才的引进、服务工作；依法负责示范区社会保障工作；负责企业人事代理和企业职工人事档案管理工作；负责示范区人力资源供需对接平台建设工作；承接职业实训职能，负责入区企业劳动技能、安全生产、业务知识等培训工作；负责示范区劳动人事争议仲裁工作；负责留学人员来区创业服务工作；负责博士后科研工作站日常管理等工作。

二、机构设置情况

人力资源部门由人力资源部本级、1个所属事业单位组成。

2021年纳入人力资源部门预算汇编范围的单位情况见下表：

序号	单位名称
1	人力资源部
2	人才引进交流服务中心
汇总预算数	57134.55万元（含九一学校400.42万元）

第二部分部门预算情况说明

三、预算收支增减变化情况说明：

2021年收入预算为57134.55万元，其中：一般公共预算收入46619.13万元，政府性基金收入：10000万元，单位资金：115万元。2021年人力资源部支出预算为46150.68万元，包括：基本支出36400.43万元，项目支出9750.25万元。其中特定项目支出2734.20万元，包括：特殊时期误餐补助、支付2020年富士康（太原）科技工业园派遣工专项招募补贴奖励金、富士康高校毕业生就业补贴、人才政策兑现费用、富士康专项招募补贴奖励（正式工）、富士康专项招募补贴奖励（正式工）、富士康（太原）科技工业园养老保险补贴资金。

2021年人才引进交流服务中心支出预算10583.45万元，其中特定项目支出10265.55万元，包括：留学人员创业园184.35万元，博士后科研工作站81.2万元，被征地农民养老保险10000万元。

属新增单位，无增减变化情况。

四、机关运行费安排情况说明机关运行费0万元。属新增单位，无增减变化情况。

五、政府采购安排情况说明我部门严格依照政府采购程序及规章制度，对经费合理安排、严格履行政采审批程序、不超政采预算支出，进行了必要的政采程序。2021年度政府采购预算249.45万元。

六、对专业性较强的名词进行解释

(一)基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出

(二)项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(三)“三公”经费：指部门用一般公共预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(四)机关运行费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出。

七、国有资本占有情况说明

无

八、重点项目预算的绩效目标等预算绩效情况说明2021年度我单位实行绩效管理项目38个，涉及一般公共预算及政府性基金预算。根据绩效管理的要求，对各项目进行了绩效评价。投入、过程、产出、效益每项指标都严格按照相关规定执行。

九、“三公”经费增减变化原因说明

2021年度人力资源部“三公”经费支出1万元。属新增单位，无增减变化情况。

附件1：2021年部门预算说明.pdf