第一部分  部门概况

一、部门职责

负责各类人才引进、服务工作；负责示范区劳动就业创业及社会保障工作。负责示范区劳动就业创业工作；负责企业人事代理和企业职工人事档案管理工作；负责示范区人力资源供需对接平台建设工作；承接职业实训职能，负责入区企业劳动技能等培训；负责示范区劳动人事争议仲裁；负责留学人员来区创业服务工作；负责博士后科研工作站日常管理等工作；承办党工委及管委会交办的其他事项。

二、机构设置情况

人才中心核定财政拨款事业编制45名，机构规格为正处级，单位领导职数：正处1名，副处2名。核定内设机构9个：综合科、职业培训科、就业创业科、社会保险科、劳动人事争议仲裁科、留学人员创业园服务科（人才工作办公室）、人才服务一科、人才服务二科、人才服务三科（原阳曲园区新型产业服务中心12人，科级1正2副）。内设规格正科级，中层领导职数：正科9名，副科10名。

2022年纳入人才中心部门预算汇编范围的单位情况见下表：

第二部分  2022年部门预算公开报表

一、2022年部门预算收支总表

二、2022年部门收入总表

三、2022年部门支出总表

四、2022年财政拨款收支总表

五、2022年一般公共预算支出表

六、2022年一般公共预算安排基本支出分经济科目表

七、2022年政府性基金预算收入表

八、2022年政府性基金预算支出表

九、2022年国有资本经营预算收支预算表

十、2022年一般公共预算“三公”经费支出情况统计表

十一、2022年机关运行经费预算财政拨款情况统计表

十二、项目支出绩效目标申报表

第三部分  2022年部门预算情况说明

一、2022年部门预算详细说明及预算数据变动情况及原因

2022年支出预算为9083.41万元，其中：人力资源和社会保障管理事务支出2332.41万元，就业补助20万元，其他社会保障和就业支出6731万元。因人才中心为新增单位，无增加变化。

二、“三公”经费增减变动原因说明

2022年人才中心“三公”经费为公务接待费0.99万元，原因是人才中心为新增单位，无增加变化。

三、机关运行经费增减变动原因说明

人才中心为全额事业单位，非行政单位或参公事业单位，不涉及机关运行经费，机关运行经费为0万元。

四、政府采购情况

2022年人才中心政府采购预算总额184万元，其中：政府采购货物预算14万元、政府采购服务预算170万元。

五、国有资产占有使用情况

1. 车辆情况。

无

2. 房屋情况。

无

3. 其他国有资产占有使用情况（指办公设备、家具及专用设备等）。

人才中心办公设备、家具等资产共1487件，净值总额137.77万元。

六、重点项目预算绩效情况说明

2022年人才中心实施绩效目标管理项目19个，部门预算安排资金7099.1万元，其中：一般公共预算资金7099.1万元。具体包括：被征地农民养老保险专项审计费项目、大学生实习实训项目、技能大赛费用项目、劳动争议仲裁经费项目、人力资源产业园费用项目、博士后科研工作站项目、富士康员工专项招募补贴奖励项目、留学人员创业园项目、特殊时期误餐补助项目等。

第四部分  名词解释（统一采用以下内容）

（一）基本支出：指人员类项目支出和运转类项目中的公用经费项目支出。

（二）项目支出：指在基本支出之外其他运转类项目支出和特定目标类项目支出。

（三）“三公”经费：指综改区部门用一般公共预算安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（四）机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出。

（五）政府购买服务：指综改区部门将属于自身职责范围且适合通过市场化方式提供的服务事项，按照政府采购方式和程序，交由符合条件的服务供应商承担，并根据服务数量和质量等因素向其支付费用的行为。

（六）财政专户管理资金：专指教育收费，包括目前在财政专户管理的高中以上学费、住宿费，高校委托培养费，党校收费，教育考试考务费，函大、电大、夜大及短训班培训费等。

附件：1.2022年预算公开表(2位小数点).xls

       2.2022年人才中心预算项目绩效批复表.zip

  山西转型综合改示范区人才引进交流服务中心

（人才办、留学人员创业园服务中心）

2022年3月27日